Отгул при смерти родственника

По Трудовому кодексу Республики Беларусь фиксированного числа обязательных дней отгула при смерти родственника нет. Статья 190 ТК даёт право на краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в год - по семейно-бытовым причинам, к которым относится и уход близкого человека. На практике семьи часто удивляются, узнав, что конкретное число дней прописано не в законе, а в коллективном договоре организации.

Сколько дней дают при смерти близкого родственника по закону?

Трудовой кодекс Республики Беларусь не называет точного числа дней. Статья 190 ТК устанавливает только максимум: не более 30 календарных дней в год по семейно-бытовым причинам. Сюда входит и смерть родственника - как одно из возможных оснований.

Конкретное число дней определяет наниматель - самостоятельно или через коллективный договор. Большинство белорусских организаций предоставляют от 1 до 5 дней. В государственных учреждениях чаще встречается норма в 3 календарных дня.

Важно: отпуск по ст. 190 ТК по умолчанию не оплачивается. Но коллективный договор или соглашение с нанимателем могут предусмотреть сохранение среднего заработка на срок до 3 дней - это прямо допускает ч. 2 ст. 190 ТК РБ.

Какие родственники считаются близкими?

Закон не даёт закрытого перечня. Понятие «близкий родственник» каждая организация определяет самостоятельно в локальных актах или коллективном договоре.

На практике в большинстве организаций к близким родственникам относят:

• супруга или супругу
• детей (в том числе усыновлённых)
• родителей
• родных братьев и сестёр
• бабушек и дедушек
• внуков

Часть организаций включает в список также родителей супруга и другую родню по свойству - тёщу, тестя, свекровь, свёкра. Уточнить, кто именно признан близким родственником в вашей организации, лучше заранее - в отделе кадров или у нанимателя.

Оплачивается ли отпуск на похороны?

Зависит от того, что прописано у вашего нанимателя. Базовая норма ст. 190 ТК РБ - отпуск без сохранения заработной платы. Это значит, что за дни отсутствия зарплата не начисляется.

Однако коллективный договор, соглашение или решение нанимателя могут установить оплачиваемые дни. В этом случае за работником сохраняется средний заработок на срок, указанный в договоре, - как правило, до 3 дней. В бюджетных организациях такая выплата производится из бюджетных средств.

Перед тем как писать заявление, уточните в отделе кадров: есть ли у вас коллективный договор, что в нём написано про смерть родственника, и будут ли дни оплачиваться. Это избавит от неприятных сюрпризов позже.

Как оформить отгул по смерти родственника - пошаговый порядок

Оформление проходит в несколько простых шагов. Сообщите нанимателю как можно раньше - по телефону или лично. Затем:

1. Напишите заявление на имя руководителя. В нём укажите просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранением - если это предусмотрено договором) в связи со смертью родственника. Укажите даты и степень родства.
2. Приложите документы (см. ниже). Часть документов вы получите уже после похорон - их можно донести позже.
3. Получите приказ нанимателя или его письменное согласие. Без этого отсутствие на работе формально не оформлено.

Если нет возможности написать заявление до отсутствия - это нормально. Большинство нанимателей в таких ситуациях идут навстречу и позволяют оформить документы по возвращении.

Какие документы нужны

Медицинское свидетельство о смерти выдаёт врач (или фельдшер). Именно оно нужно для получения гербового свидетельства о смерти в ЗАГСе. Гербовое свидетельство - это и есть главный документ для нанимателя.

Что делать, если смерть наступила дома

Если человек умер дома, сначала вызывают скорую медицинскую помощь (103) для констатации смерти. Затем обращаются в милицию для составления протокола при необходимости. После этого - в поликлинику или морг за медицинским свидетельством о смерти, и уже с ним - в ЗАГС за гербовым свидетельством.

Можно ли взять часть ежегодного отпуска на похороны?

Да. Если у вас есть неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, вы можете попросить нанимателя предоставить его - полностью или частично. Это удобно, если хотите получить оплату за дни отсутствия.

Наниматель не обязан соглашаться на внеплановый ежегодный отпуск - это его право, а не обязанность. Но в ситуации смерти близкого большинство работодателей идут навстречу.

Можно комбинировать: взять 3 дня по ст. 190 ТК плюс несколько дней ежегодного отпуска. Схему лучше обсудить с нанимателем сразу.

Пособие на погребение: сколько платят и как получить

Отдельно от отпуска существует государственное пособие на погребение. В июне 2026 года его размер составляет 2952,9 BYN. Сумма пересматривается каждый месяц - она привязана к номинальной средней зарплате по Республике Беларусь за позапрошлый месяц.

Пособие выплачивается тому, кто фактически организовал похороны, - не обязательно родственнику. Обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня смерти.

Куда обращаться за пособием:

• По месту работы умершего - если он работал
• В органы по труду, занятости и социальной защите - если умерший не работал, был пенсионером или ребёнком
• В военный комиссариат - если умерший был военным пенсионером

Для получения понадобятся: заявление, свидетельство о смерти, документ о праве на пособие (справка с места работы умершего или из собеса), ваш паспорт.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отгула при смерти мамы или папы?

Конкретное число зависит от вашего нанимателя и коллективного договора. По ст. 190 ТК РБ вы вправе взять отпуск без сохранения зарплаты - до 30 дней в год по семейно-бытовым причинам. Обычно организации дают 3-5 дней. Узнайте в отделе кадров, что прописано у вас.

Обязан ли наниматель отпустить с работы на похороны?

Наниматель не имеет права отказать в отпуске по семейно-бытовым причинам в рамках ст. 190 ТК РБ - право на такой отпуск у работника есть. Но количество дней и вопрос оплаты определяются по согласованию. Самовольно уйти без оформления не стоит - это может квалифицироваться как прогул.

Оплачивается ли отгул при смерти родственника?

По умолчанию - нет, это отпуск без сохранения заработной платы. Оплата возможна только если это предусмотрено коллективным договором или решением нанимателя. Максимум - до 3 дней с сохранением среднего заработка. Уточните в своей организации.

Какие документы нести в бухгалтерию после похорон?

Основной документ - гербовое свидетельство о смерти из ЗАГСа. Дополнительно могут попросить документ, подтверждающий родство: свидетельство о рождении, свидетельство о браке или паспорт с соответствующими отметками. Если писали заявление до отпуска - его копию.

Что делать, если наниматель отказывает в отгуле?

Письменно обратитесь к нанимателю с заявлением на отпуск по ст. 190 ТК РБ. Если отказ сохраняется, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. На практике отказы в такой ситуации - редкость: большинство нанимателей понимают, что это исключительные обстоятельства.

Можно ли взять отпуск, если умер дальний родственник - тётя, дядя?

Можно - если они включены в перечень близких родственников в коллективном договоре вашей организации. Если нет, вы всё равно вправе попросить у нанимателя отпуск по ст. 190 ТК как по семейно-бытовым причинам. Формально смерть дальнего родственника тоже относится к таким причинам - решение за нанимателем.

Считаются ли дни отгула при смерти родственника рабочими или календарными?

По ст. 190 ТК РБ - календарными. Это значит, что выходные дни, попавшие в период отпуска, также включаются в его срок.

Входит ли отпуск по смерти родственника в трудовой стаж?

Краткосрочный социальный отпуск по ст. 190 ТК включается в общий трудовой стаж. На право на ежегодный трудовой отпуск такой отпуск не влияет.

Если вам нужна помощь с организацией похорон в Минске - мы готовы взять на себя все хлопоты: от оформления документов до выбора места захоронения. Позвоните нам в любое время суток - мы рядом.